Новости

Канальный вентилятор для вытяжки: виды, выбор, монтаж
Влажный, застоявшийся, загрязненный воздух удаляется из помещений через вытяжную вентиляцию.  Лучше всего эту функцию выполняет канальный вентилятор, устанавливаемый непосредственно в вентиляционный канал.

Установка вытяжки на кухне: условия выбора и особенности монтажа


Блок управления вентиляцией помещения
Данное устройство, предназначено для автоматического включения вентиляции при повышенной влажности воздуха, может быть установлено на кухне, в погребе, подвале и т.д. Назначение устройства заключается

Подводное вытяжение позвоночника: противопоказания, эффективность
Проведение лечения позвоночника в воде показывает хорошие и быстрые результаты. Однако не всем подходит подводное вытяжение позвоночника, противопоказания у этого метода все же есть. Те люди, которые

Жировой фильтр для вытяжки: модели Elica, Cata, Krona и другие
Стандартный жировой фильтр на вытяжку. Кухонная вытяжка – очень важный бытовой прибор. Именно она оберегает стены и поверхности вашей кухни от загрязнения оседающими частицами жира. Но не многие знают,

Высота вытяжки над электрической плитой по стандарту
В статье вы найдете советы по установке кухонной вытяжки в квартире своими руками. Приступая к делу, нельзя пропустить что-то важное. Такому моменту, как измерение оптимального расстояния от поверхности

Артишок полезные свойства и противопоказания
Фасоль: полезные свойства и противопоказания Артишок очень полезен для пищеварительного тракта, так как в нем имеется очень много грубой клетчатки. Благодаря высокому содержанию витамина А и С, он является

Вентиляционные трубы пластиковые для вытяжки
Одним из важнейших коммуникаций в помещении является вентиляционная система. Правильная установка труб для вентиляции кухонной вытяжки влияет на эффективность работы системы, и регулярное удаление различного

Вытяжки для кухни: как выбрать? Виды кухонных вытяжек, их преимущества и недостатки
Кухня без вытяжки смотрится незакончено. К тому же копоть, которая выделяется в процессе приготовления еды, оседает на мебели, обоях и др. поверхностях. Также запах впитывается не только во все кухонные

Купить вытяжной осевой вентилятор на выгодных условиях в Москве
Для того чтобы поддерживать в помещении оптимальный микроклимат, необходимо позаботиться о своевременной вытяжке отработанного воздуха. Для решения подобных задач прекрасно подойдет вентилятор осевой


 
Свои вопросы, пожелания и предложения Вы можете передать нам, заполнив следующую форму:
 
Ваше имя:

 
Ваш e-mail:

 
Ваш телефон:

 
Сообщение:

 
Или по
Тел.: (095) 249-87-55,
Факс: 249-84-42.
 

Добро пожаловать на наш сайт!


Получают ли они выгоду от неразглашения по ст. 446, п. 1 CPC льготы по трудовым отношениям?

В юридической литературе рассматриваются нормы Гражданского правоприменительного объективного права [1], а также в части практики по применению ст

В юридической литературе рассматриваются нормы Гражданского правоприменительного объективного права [1], а также в части практики по применению ст. 446, п. (1) В УПК [2] указывается, что нераскрытие распространяется не только на вознаграждение, но и на другие денежные требования в отношении трудовых отношений, на которые имеет право работник (например, компенсация за увольнение без уведомления, компенсация за неиспользованный оплачиваемый ежегодный отпуск и т. Д.). ). Поддержка также находит противоположное мнение [3]. В связи с этим стоит изучить основную причину этого толковательного несогласия и высказать некоторые дополнительные замечания.

Более широкая сфера действия защитного положения 341, абз. 1 Гражданского процессуального кодекса (Пересм.), Который в редакционном и смысловом выражении соответствует действующему ст. 446, п. 1 УПК [4] был первоначально основан профессором Ж. Сталевым в публикации учебника по гражданскому процессу с профессором Д. Силяновским вскоре после принятия Гражданского процессуального кодекса 1952 года. [5] Следует отметить, что это мнение соответствовало действующим на тот момент правилам - согласно запрещающей норме ст. 165 Трудового кодекса (обнародован, SG, № 91 от 13.11.1951, ред.) Денежные пособия и льготы, полученные в соответствии с настоящим Кодексом , не могут быть вычтены или заложены по какому-либо обязательству и не подлежат присоединению, за исключением обязательства по содержанию, требования государственного социального обеспечения и долги, возникающие в результате преступлений.

Законодательная методика в формулировании упомянутого заключительного положения отмененного Трудового кодекса заключает, что защита распространилась как на денежные пособия, выплачиваемые в системе государственного государственного страхования (ст. 150-158 ГК), так и на в отношении пособий по трудовым отношениям (глава 6 Трудового кодекса - Пересм.).

Однако после его отмены единственным законодательным актом, устанавливающим запрет на направление принудительного исполнения в отношении требований по трудовым отношениям, является ст. 213, п. 1, пункт 5, предложенный второй TIPC. Расширение сферы неинвазивности по ст. 446 ГПК РФ путем применения аналогии законодательства к положению ст. 213, п. (1 TIPC) и применяется к исполнению частных требований только в случаях, прямо определенных законодателем (например, статья 191 TIPC) ,

В поддержку аргумента о том, что судебный пристав имеет процессуальные полномочия закрыть платежи, обсуждаемые в этом исследовании, могут быть выдвинуты следующие соображения.

Прежде всего, важно учитывать существенную разницу между институтами оплаты труда и льготами (статьи 242 и след., Соответственно, статьи 213-228 Трудового кодекса).

Часть дебиторской задолженности, регулируемая Разделом III главы 10 ТК, по своей правовой природе не представляет собой выгоды в истинном смысле этого слова, поскольку они не репатриируют ущерб, причиненный работнику или работнику. Эта группа включает компенсационные выплаты (путевые расходы, суточные и проживание, выплаты за перемещение работы в другой населенный пункт) и гарантии (за несоблюдение порядка выхода на пенсию по труду в случае невыполнения работы из-за стихийного бедствия) в рамках трудовых отношений. Разница между заработной платой и выплатами обнаруживается в их юридическом факте: заработная плата обусловлена ​​предоставлением рабочей силы для выполнения конкретной работы, а компенсационные и гарантийные выплаты обусловлены невозможностью распоряжаться рабочей силой по причинам, не зависящим от работника. или для покрытия дополнительных расходов в связи с его восстановлением [7].

С другой стороны, увольнительные пособия (за неиспользованный оплачиваемый ежегодный отпуск, неоплаченное предварительное уведомление, отпуск на работу в связи с незаконным увольнением, длительную работу) имеют разные правовые основания, но для всех из них общее основание заключается в том, что они должны с прекращением отношений между работодателем и работником.

Например, мы можем взглянуть на одно из самых распространенных на практике преимуществ при прекращении трудовых отношений - компенсацию остаться безработным из-за незаконного увольнения. Прецедентное право предполагает, что субъективное право работника закреплено в ст. 225, п. 1 ЗК сам по себе не является вознаграждением за труд. Это элемент договорной ответственности работодателя, который по своей правовой природе представляет собой вторичные односторонние гражданские отношения, возникающие в результате деятельности определенного фактического органа и предназначенные для компенсации материального ущерба, понесенного работником в результате незаконного увольнения (таким образом, толковательное решение № 3). от 19.03.1996 г. под г. Софией № 3/1995, ГТК Верховного кассационного суда). В этом смысле возмещение за незаконное увольнение имеет чисто репаративную функцию - восстановить в наследстве работника утраченные льготы, понесенные его оставшимися безработными в результате увольнения (см. Решение № 448 от 21.06.1995 года о городе-законе № 1125/1994 Общее собрание Общего собрания Верховного кассационного суда Верховного кассационного суда № 248 от 10.01.2003 г. Софийского городского суда № 4585/2001, ВК, II-А, ГО и др. .).

В отличие от компенсации по ст. 225, п. 1 Оплата труда как субъективное право на обязательство является элементом трудовых отношений; он представляет собой вознаграждение, данное работодателем работнику за работу, которую он отдал заказу, и за использование последним (статья 242 Трудового кодекса).

Возмещение по ст. 225, п. 1 ЗК не является элементом вознаграждения, на основании которого рассчитываются страховые выплаты (таким образом, Постановление № 6562 от 11 мая 2011 года Высшего административного суда по административному делу № 547/2011, VI O.). Как видно из исчерпывающего перечня в положении ст. 1, п. 8 Постановления об элементах вознаграждения и доходах, на которые производятся взносы, то же самое относится и к доходам, на которые не выплачиваются взносы на социальное обеспечение (пункт 7 статьи). В этом смысле возмещение за незаконное увольнение не составляет страхового дохода по смыслу определения нормы ст. 6, п. 2, первое предложение, CSR, т.е. это не оплата, полученная за работу.

Разграничение льгот по заработной плате важно с точки зрения объема нераскрытия. Процессуальная норма ст. 446 УПК явно предусматривает определенные требования должника в ходе разбирательства (требование о вознаграждении за трудоустройство, гражданско-правовое требование, по которому прекращается результат (например, вознаграждение по контракту на контракт, работу, роялти и т. Д.). договор о долгосрочном социальном страховании), в отношении которого при наличии определенных предпосылок существует процессуальный запрет на принудительное исполнение (полная неотменяемость), соответственно процессуальное обязательство мы должны проводить работу по заранее установленному в ст. 446, п. 1, пп. 1-4 КПК границы (частичная неинвазивность). Грамматическая и логическая интерпретация новизны приводит к юридическому заключению, что различные виды льгот по ЗК не попадают в сферу неинвестированных доходов.

Более того, положение ст. Статья 446 УПК является императивной (статья 447 УПК) и, в соответствии с устоявшейся прецедентной практикой, императивные положения не могут толковаться в широком смысле (см., Например, Постановление № 33 от 23.04.2010 г. Верховного кассационного суда по пункту № 554/2009, IO, Решение № 92 от 18.08.2010 ГТК по пункту 645/2009, II T.O., Решение № 907 от 12.11.1996 1020/1996, II GD, Приказ № 79 от 28 января 2013 г., Верховного кассационного суда № 39/2013, III GC. и т.д.), что также является препятствием для включения льгот в категорию обеспеченных требований должника.

Наконец, аргумент в пользу вывода о том, что льготы, указанные в разделе три главы десятой Трудового кодекса , не пользуются защитой по ст. 446, п. 1 УПК также является фактом, что de lege lata правовой институт неосновательности распространяет свое действие на другие требования, не упомянутые в прокомментированном положении, для защиты которых, однако, были созданы специальные запрещающие нормы - Ст. 114а, п. 1 КСО (о государственных пособиях и пособиях по социальному обеспечению), ст. 14, п. 3 СПА (в отношении социальных пособий), ст. 198 CC (для страхования жизни и страхования от несчастных случаев, а также для страхования ответственности перед третьими лицами). В действующем законодательстве не существует такого правила для вычетов из гарантий и компенсационных выплат по индивидуальным трудовым отношениям, а также для выходных пособий по последним.

Примечания:

[1] Сталев Г., А. Мингова, О. Стамболиев, В. Попова, Р. Иванова. Болгарское гражданское процессуальное право. C.: Ciela, 2012, стр. 1005. Такое же толкование можно найти в предыдущем, восьмом издании учебника, стр. 765.

[2] См. Например, Постановление № 158 от 28.06.2010 г. Стара Загорского районного суда города 212/2010 о том, что с защитой по ст. 446 УПК также должен получать пособие за неиспользованный оплачиваемый ежегодный отпуск, поскольку он компенсирует проделанную работу. Это тоже понимание Высшего совета адвокатов - ср. Примечание 7 из п.10 по третьему вопросу от SCCKC к Верховному кассационному суду. Выпуск № 2/2013

[3] Который поддерживается Александров А. Для некоторых спорных вопросов, касающихся привязки заработной платы. - Труд и право, 2013, № 6, 46-53, Решительной палатой Софийского городского суда, которая вынесла решение от 07.06.2013 г. о Софии № 4676/2013, ГО 1 vazz. шт. а также Верховным кассационным судом в решении № 295 от 18 июня 2012 года № 251/2012, IV.

[4] Для большей точности следует отметить, что правило ст. 341, п. 1 В КПК (Пересм.) Несколько раз вносились поправки, причем его самыми последними изменениями были поправки 1983 и 1997 годов - больше для них и краткий исторический обзор правовой базы. у Некова Р. Для минимальной заработной платы как императивного предела по ст. 446, п. 1 КПК - www. challengeingthelaw.com/grajdanski-proces/minimalna-rabotna-zaplata-446-gpk/, ISSN 1314-7854 (30 декабря 2012 года).

[5] Силяновский Д., Сталев Г. Гражданский процесс. Том II. С .: Наука и искусство, 1955, стр. 111.

[6] Васильев, Ат. Компенсация по трудовым отношениям. С .: Сиби, 1997; Бранчев В. Трудовое право. С .: Сиби, 2010, 404-409.

[7] Средкова, Кр. Трудовое право. Специальный раздел. Название I. Индивидуальное трудовое право. C: IM "St. Климент Охридский ", 2012, 313-314.


 
1996-2004 г. ЗАО «Центр Независимой Оценки»
Дизайн и поддержка дизайн-бюро «Silent Art»
о компании услуги Карта